Praca dla niepełnosprawnych w Internecie

Poszukiwanie pracy, to ostatnio modny temat, lecz nie bez powodu. Wiele osób pozostaje bez pracy i często nie ma tu znaczenia ich wiek, płeć, wykształcenie, czy stan zdrowia. Niemniej jednak nie należy się poddawać i zaprzestawać poszukiwań.

• Jak aktywnie szukać pracy?

1. Przede wszystkim warto zastanowić się nad własnymi słabymi i mocnymi stronami. To pozwoli szukać pracy w miejscach, które są odpowiednio przystosowane do naszych potrzeb, a ponadto pomoże uniknąć rozczarowań;
2. Mocne i słabe strony osobowości i charakteru należy następnie zestawić z możliwościami zawodowymi, czyli z wykształceniem zdobytym w szkole lub na studiach, ale też w ramach kursów i szkoleń;
3. Wszystkie powyższe wiadomości należy odpowiednio uszeregować w CV. W razie problemów z jego napisaniem warto skorzystać z gotowych szablonów, które dostępne są na różnych stronach internetowych lub poprosić o pomoc osobę, która ma większe doświadczenie w pisaniu skutecznych CV (w urzędach pracy często zatrudnieni są pracownicy, których zadaniem jest doradzanie w takich kwestiach);
4. Niektórzy pracodawcy wymagają także złożenia listu motywacyjnego. Również i tutaj w razie problemów można poprosić o pomoc specjalistę. Należy jednak pamiętać o tym, że list motywacyjny powinien być przygotowany na potrzeby konkretnej rekrutacji lub firmy, wobec czego należy w nagłówku umieścić nazwę owej firmy lub nawet nazwę konkretnego stanowiska, o które się ubiegamy. Nie należy wysyłać tego samego listu motywacyjnego do wielu różnych firm;
5. Jeśli chodzi o sam wybór stanowiska, to drogi do jego zdobycia są różne. Są tacy, którzy wysyłają swoje aplikacje „gdzie się da”, czyli do wszystkich firm zajmujących się konkretną dziedziną i innymi mniej lub bardziej do niej zbliżonymi, a są i tacy, którzy starają się o przyjęcie na jedno konkretne stanowisko lub nawet ograniczają się do jednej firmy. Obie te formy poszukiwań mogą zakończyć się sukcesem;
6. Bardzo ważne jest również sprawdzenie, jakie są możliwości pracodawcy i danej firmy, jeśli chodzi o zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników. Osoby o obniżonej sprawności ruchowej powinny dowiedzieć się, czy w danej firmie są windy i pomieszczenie dostosowane do ich możliwości ruchowych, osoby niewidome powinny sprawdzić, czy w windzie jest „głos” informujący pasażerów o tym, na którym piętrze się znajdują, zaś osoby z wadami słuchu – czy są odpowiednie napisy informujące o ważnych miejscach w budynku etc. Warto o to zapytać jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną lub nawet wysłaniem CV.

• Gdzie szukać informacji?

Przede wszystkim warto pytać znajomych i rodzinę, być może słyszeli o wolnym etacie na dane stanowisko. Jeśli jednak nie, warto rozszerzyć swoje poszukiwania. Bardzo przydatnym narzędziem okazuje się Internet – prawie każdy urząd pracy ma swoją stronę internetową, oprócz tego jest bardzo wiele portali z ogłoszeniami. Na stronach niektórych urzędów są zakładki przeznaczone dla osób niepełnosprawnych, a w nich znajdują się konkretne oferty pracodawców, jak i również praktyczne porady. Z kolei na stronach innych urzędów trzeba dokładnie zapoznać się z legendą, gdyż poszczególne formy zatrudnienia zaznaczane są przy użyciu różnych znaków (np. kółko, trójkąt etc.), jeszcze inne w ogóle tego nie sygnalizują – trzeba dokładnie przeczytać ogłoszenie, by się dowiedzieć.

Podczas poszukiwań warto również spojrzeć na portale internetowe. Tutaj w większości nie ma zakładek przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych, jak również rzadko pojawia się specjalna informacja obok oferty. Niemniej jednak często zostaje ona umieszczona obok tytułu ogłoszenia, w nawiasie, jak i w samej treści. Zadanie natomiast ułatwiają wyszukiwarki znajdujące się w takich portalach, do których wystarczy wpisać hasło „niepełnosprawny pracownik”.

Niezależnie od tego, czy szukamy na stronie urzędu pracy, czy też w portalu, ofert nie brakuje. Są one różne, poszukiwani są różni pracownicy z różnymi kwalifikacjami, co przedstawione zostało poniżej.

• Przykładowe oferty pracy znalezione w Internecie

• Wymagana wiedza, umiejętności i cechy charakteru na powyższe stanowiska

• Preferowane przez pracodawców stopnie niepełnosprawności

Na powyższych stronach internetowych znaleźć można oferty pracy dla osób ze wszystkimi typami niepełnosprawności – od lekkiego, przez umiarkowany aż do znacznego. Niektórzy pracodawcy używają jeszcze starej nomenklatury i podają w ogłoszeniach informację o poszukiwanych pracownikach z I, II lub III stopniem niepełnosprawności. W takiej sytuacji warto się zastanowić, jaki jest powód używania definicji nieaktualnych już od kilku lat. Czy faktycznie pracodawca, który nie odnotował tego typu zmian dotyczących niepełnosprawnych pracowników śledzi na bieżąco inne zmiany, które ich dotyczą lub też zauważa ich codzienne potrzeby? Oczywiście może to być wynikiem niedopatrzenia lub pomyłki popełnionej „niechcący”, jednak można też to potraktować jako swojego rodzaju „znak” i poszukać informacji na temat danej firmy na różnych forach internetowych.

• Na co należy zwrócić uwagę podczas poszukiwania pracy?

1. Przede wszystkim należy unikać ofert typu: „Prześlij nam na konto 2 zł, a my wyślemy Ci materiały do pracy” – często zdarza się tak, że ogłoszenia te zamieszczają oszuści, którzy chcą jedynie zebrać odpowiednią sumę pieniędzy, a później znikną;
2. Warto zwrócić uwagę na to, co o danej firmie piszą jej byli lub obecni pracownicy na różnych forach internetowych. A może ktoś znajomy tam pracuje lub pracował? Wtedy warto i jego zapytać o opinię na dany temat;
3.  Należy pamiętać, by podczas wstępnej rozmowy telefonicznej lub mailowej zapytać o przystosowanie danej instytucji do potrzeb konkretnej niepełnosprawności, o liczbę i czas trwania przerw (zwłaszcza jeśli jest to zalecane ze względu na stan zdrowia).